Algemeen
- Wat zijn uw drijfveren voor deze benoeming?
- Wat is uw agenda voor de onderneming/ Waar gaat u zich op richten?
Bestuurlijke vaardigheden
- Wat zijn de grootste interne uitdagingen voor de onderneming?
- Hoe evalueert het bestuur haar functioneren?
Algemene en specifieke vakinhoudelijke kennis
- Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in de wet- en regelgeving voor trustkantoren?
- Wat zijn de grootste integriteitsrisico's voor het kantoor?
- Wat is het doel van de SIRA? Wat zijn de belangrijkste bevindingen uit de SIRA?
- Wat is volgens u het belangrijkste element uit het client due diligence onderzoek? En waarom?
- Heeft u weleens klanten geweigerd of de contacten met hen verbroken? Wanneer is dit gebeurd en waarom?
Het collectief waar de kandidaat deel van gaat uitmaken
- Wat is uw toegevoegde waarde voor het collectief?
- Wat is de kracht van het collectief?
- Op welke gebieden moet het collectief nog worden aangevuld?
- Bij welke aanvullende competenties en achtergrond/ ervaring zou het collectief gebaat zijn?
- Welke commissarissen zullen aan u - gezien uw specifieke expertise - tegenwicht bieden?
Competenties
- Kunt u een recente situatie schetsen waarin u kritisch en vasthoudend was?
- Hoe oefent u invloed uit in een collectief? Kunt u hiervan een voorbeeld geven?
- Hoe gaat u om met conflicterende belangen?
- Wat zijn uw valkuilen?
- Hoe zorgt u als voorzitter ervoor dat alle leden een actieve bijdrage aan de vergaderingen leveren? Kunt u hiervan een voorbeeld geven?
- Kunt u aangeven hoe u uw verschillende functies met elkaar combineert?
- Kunt u in het geval de omstandigheden hierom vragen extra tijd voor deze functie vrijmaken? Op welke functie gaat u dan minderen?
Betrouwbaarheid
- Uit ons onderzoek blijkt dat u een bepaald antecedent niet heeft gemeld op het formulier Betrouwbaarheidsonderzoek. Waarom niet?
- Wat is er precies gebeurd ten tijde van het gemelde antecedent?
- Welke lessen trekt u hieruit?